Innovationsfähig durch gute Qualität der Arbeit

Innovativ ist ein Unternehmen, wenn es eine oder mehrere erfolgreiche Neuerungen hervorbringt. Innovationsfähig ist es, wenn dies nicht nur einmal passiert. Der Wettbewerb in unserem ökonomischen System fordert einen konstanten Prozess der Erneuerung.

Die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens wird wesentlich von den inneren Bedingungen bestimmt. Selbstverständlich spielen zwar auch die äußeren wirtschaftlichen und politisch-rechtlichen Umstände eine Rolle, doch um die soll es hier nicht gehen.

Innovationsfähig ist ein Unternehmen nicht allein durch Investitionen in Forschung und Entwicklung. Viele innovative Unternehmen haben dafür nicht die nötigen Budgets, und viele forschen überhaupt nicht. Vielmehr bestimmt die "innere Verfassung", ob Ideen entstehen, ob Kompetenz zur Weiterentwicklung vorhanden ist und ob die Chance zur Durchsetzung besteht, auch von unten nach oben. Denn es geht nicht um die einzelne Innovation, sondern um die innovationsfördernden Strukturen im Betrieb.

Der Faktor Mensch entscheidet über die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens, denn nur Menschen sind in der Lage, Ideen zu entwickeln. Doch auch die finanzielle Situation und der vorhandene Stand der Produktions- und Arbeitsverfahren, und damit der Stand der Technik und der IT, spielen eine wichtige Rolle.

Die Menschen in innovativen Unternehmen stehen für Strategie, Wissen, Erfahrungen, Organisation, Initiative und Management; und sie stehen vor allem für die Kreativität in einem motivierenden betrieblichen Klima.

Ob Erneuerungen in einem Unternehmen entstehen, hat also entscheidend mit der Qualität der Arbeit zu tun. Und ob diese Erneuerungen sich für das Unternehmen auszahlen, ist nicht nur eine Finanzfrage. Neue Ideen und Innovationen müssen hinsichtlich ihrer Wirkung auf Arbeit und Beschäftigung bewertet werden. Wenn sie den Beschäftigten zugute kommen, zumindest langfristig, dann wirken sie nachhaltig; und nur dann tragen sie wieder zur weiteren Stärkung und Zukunftsfähigkeit bei.

• Aus arbeits- und beschäftigungsorientierter Perspektive sind Unternehmen innovationsfähig, wenn sie auf gute Qualität der Arbeit und auf Nachhaltigkeit im sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Sinne setzen. Langfristig sind das die entscheidenden Faktoren für Erneuerung und Wachstum.