Innovationsfähigkeit ist messbar

Regelmäßig werden Wettbewerbe ausgeschrieben und Innovationspreise vergeben. Die unternehmerische Fähigkeit zur Innovation wird hier auf zwei grundsätzlich verschiedenen Wegen bewertet und verglichen.

• Aussagen über die Ergebnisse des Innovationsverhaltens eines Unternehmens
• Aussagen über die Kompetenzen und Fähigkeiten zur Innovation eines Unternehmens

Beim ersten Verfahren werden Innovationen, Patente, beim betrieblichen Vorschlagswesen eingegangene Ideen oder Prozess-Optimierungen des Unternehmens innerhalb eines bestimmten Zeitraums gezählt; gleichzeitig wird erfasst, welcher Anteil des Umsatzes oder welche Kosteneinsparungen damit verbunden waren. Dieses ergebnisbezogene Verfahren wird in repräsentativen Erhebungen zum Innovationsverhalten der deutschen Wirtschaft angewandt, da es einen schnellen Vergleich zwischen Unternehmen ermöglicht.

Beim zweiten Verfahren lassen sich die vorhandenen Kompetenzen zur Innovation durch Befragung von Geschäftsleitung und Beschäftigten oder durch wissenschaftliche Analysen bestimmen. So werden die "100 innovativsten Unternehmen des Mittelstands" ermittelt.

Anhand welcher Merkmale kann nun die Innovationsfähigkeit bewertet werden? Die Grundlage geben die Erfolgsfaktoren von innovativen Unternehmen. Sie werden seit einigen Jahren intensiv erforscht. Im Mittelpunkt stehen mehr und mehr auch sogenannte "weiche Faktoren": Sie beeinflussen Wissen, Erfahrung, Motivation, Kreativität, Kommunikation, Flexibilität und Engagement der Menschen in der Organisation.

Bewertungsverfahren auf dieser Basis werden ähnliche Merkmale betrachten, denn es besteht weitgehend Konsens über die Faktoren, die ein Unternehmen innovationsfähig machen. Die Verfahren können allerdings unterschiedliche Prioritäten setzen oder Perspektiven einnehmen. Das Diagnosewerkzeug InnoKenn hat eine ganzheitliche Perspektive unter Einbezug des Blicks auf Arbeit und Beschäftigung; entsprechend haben Fragen nach den Bedingungen der Menschen im Innovationsprozess einen hohen Stellenwert.

Die Messung der Innovationsfähigkeit eines Unternehmens betrachtet Faktoren, die auch in Befragungen nach Mitarbeiterzufriedenheit oder Führungsqualitäten eine Rolle spielen. Das ist folgerichtig, denn in diesen Bereichen liegen die Wurzeln der Innovationsfähigkeit, wie bereits beschrieben.

InnoKenn ist ein Messverfahren, das auf einem Set von Aussagen beruht, die im Unternehmen durch unterschiedliche Gruppen bewertet werden. Es kann anonym im ganzen Betrieb oder in Gruppen eingesetzt werden. Die Gruppenergebnisse und das Gesamtergebnis bilden dann die Basis für den Dialog zur Maßnahmengestaltung.